Fruit d’un dialogue social de qualité, un « plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » prévoit des avancées significatives… Que de chemin parcouru ! Mais la route est encore longue pour atteindre certains objectifs…

jeudi 7 janvier 2021

Les discours d’amalgame que caractérisent des attitudes de rejet qui s’alimentent de la peur et de la colère face à des actes extrêmes, illégitimes et iniques en recherchant des boucs émissaires, sont aussi un danger pour la démocratie.

jeudi 7 janvier 2021

Pour limiter les risques de décrochage et lutter contre les inégalités, Il faut maintenir un enseignement (même partiel) en présentiel. Des aménagements sont nécessaires pour éviter la fermeture totale d’un grand nombre d’établissements. Le contexte sanitaire actuel, les propositions du Sgen-CFDT.

jeudi 7 janvier 2021

Suite à l’annonce, dans les journaux, de la tolérance d’absence des élèves pour jeudi 17 et vendredi 18 décembre, les interrogations sont nombreuses dans les écoles, collèges et lycées.

jeudi 17 décembre 2020

Suite à plusieurs courriers envoyés au DASEN depuis le début de l’année scolaire, nous avons été reçu par M. Rouquette, DASEN du Puy-de-Dôme et avons pu évoquer plusieurs sujets d’actualités syndicales concernant le premier degré 63 et le second degré.

Alors que le ministère de l’Éducation nationale prévoit 43 518 élèves de plus dans le second degré, et veut ouvrir davantage de place en BTS, les moyens en personnels n’augmentent pas et en réalité diminuent. Le second degré fonctionnera avec une intensification du travail.

Le Sgen-CFDT agit de longue date pour défendre les personnels AED et AESH : rappel historique des revendications, des avancées obtenues en faveur des personnels contractuels.

jeudi 17 décembre 2020

Alors que le cadre des contrat des personnels AESH est national, le Sgen‑CFDT constate d’importantes disparités et lance une grande enquête.

jeudi 17 décembre 2020

Le dernier groupe de travail a été l’occasion pour le Ministère de préciser l’utilisation des 600 emplois supplémentaires et 21 millions d’€ dédiés à la direction pour 2021. Un premier engagement qui devra impérativement en appeler d’autres, pour enfin apporter une réponse à la hauteur des enjeux.