Le 24 Février, l’assemblée nationale a voté une loi sur le harcèlement scolaire en y intégrant la possibilité d’embaucher les AED en CDI au bout de 6 ans. Cette disposition fait suite à une loi votée par l’Assemblée nationale, mais dont le parcours législatif a été entravé.

Le Sgen-CFDT revendique la possibilité pour les AED d’avoir un contrat à durée indéterminée et de pouvoir poursuivre leurs missions au delà de 6 ans. Pourquoi cette revendication de la CDIsation ?

mardi 23 novembre

Crée en 2003 par la loi Ferry, le statut d’AED est souvent mal connu et donne lieu à de nombreux malentendus, voire à de réels abus. Pour vous aider à défendre vos droits et à ne pas vous voir attribuer des missions qui ne sont pas les vôtres, voilà un petit récapitulatif.

mardi 7 septembre

Les prestations d’action sociale ne dépendent désormais plus de votre employeur ! Que vous soyez payé·e par le Rectorat ou par un lycée-employeur, vous allez pouvoir enfin bénéficier des mêmes aides (chèque CESU garde d’enfants et accès aux actions SRIAS de votre région).

Le Sgen-CFDT agit de longue date pour défendre les personnels AED et AESH : rappel historique des revendications, des avancées obtenues en faveur des personnels contractuels.

jeudi 17 décembre

L’appel à la mobilisation de collectifs d’assistants d’éducation – AED est un révélateur du malaise de ces personnels en première ligne face à la crise sanitaire actuelle. Il doit être entendu.

mercredi 2 décembre

Le Sgen-CFDT revendique et agit pour une prime exceptionnelle de 500€ en direction de tous les AESH…
… pour une meilleure reconnaissance et rémunération des AESH

jeudi 17 septembre

Les CPE et les AED peuvent participer au dispositif Devoirs Faits. Comment vont-ils être rémunérés ? Le Sgen-CFDT est attentif à ce que ces personnels puissent être rémunérés comme les enseignants.

Conditions de travail et d’emploi des assistants d’éducation et des assistants pédagogiques, le Sgen-CFDT revendique un changement de cap radical…

lundi 19 juin