Quand, comment, sur quels critères vont avoir lieu les prochaines promotions à la hors classe dans l'académie de Clermont-Ferrand ? Retrouvez toutes les informations dans cet article.
Quelles sont les règles et les modalités de promotion à la Hors Classe ?
Les campagnes de promotion à la hors classe s’inscrivent désormais dans le cadre du PPCR. L’accord PPCR prévoit explicitement une carrière sur deux grades pour tout agent qui dispose d’une carrière complète.
La carrière des agents a désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades à un rythme plus ou moins rapide.
Sauf, dans des cas exceptionnels tous les personnels avec une carrière complète devraient atteindre la hors classe.
Voir en vidéo ce qu’ont changé les accords PPCR pour l’accès à la Hors Classe.
La hors-classe, c’est quoi ?
La grille des salaires de tous les personnels de l’Éducation Nationale se compose de 3 grades : la classe normale (celle où on débute), la hors-classe et enfin la classe exceptionnelle qui existe seulement depuis le 1er septembre 2017. Chaque grade est composé de plusieurs échelons.
Passer à la hors-classe permet d’être mieux rémunéré, car les points d’indice affectés à chaque échelon sont supérieurs à ceux de la classe normale (et de même pour la classe exceptionnelle par rapport à la hors-classe). Surtout, cela permet de continuer de progresser dans la carrière, c’est-à-dire dans la rémunération (sinon, on resterait bloqué au niveau de rémunération de l’échelon 11 de la classe normale).
Le passage à la hors classe est régi par des textes officiels, ministériels et académiques.
Une note de service ministérielle du 02 janvier 2020 :
Les circulaires académiques :
- Pour les PE du 63
- Pour les PE du 03,
- Pour les PE du 15 (non disponible sur SELIA)
- Pour les PE du 43 (non disponible sur SELIA)
- Pour les personnels du 2nd degré
Qui, quand, comment ?
L’examen de l’inscription éventuelle au tableau d’avancement est fondé sur l’appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents.
Cet examen se fonde sur:
- le nombre d’années de présence de l’agent dans la plage d’appel statutaire à la hors-classe,
- et sur l’appréciation de la valeur professionnelle issue du troisième rendez-vous de carrière.
Qui ?
Les agents comptant au moins deux ans d’ancienneté dans le 9 eme échelon de la classe normale au 31 août 2022.
Nouveauté pour la campagne 2022 : les enseignants et enseignantes en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant à la date d’observation sont désormais promouvables.
Comment ?
la procédure est automatique pour tous ceux qui respectent les conditions d’accès. Il n’y a pas besoin de candidater.
Quand ?
La consultation des CAPA – et donc le contrôle des représentants du personnel sur le travail de gestion des carrières – a été supprimée par la loi Dussopt de 2019 avec effet à partir du 1er janvier 2021.
Voici cependant les dates communiquées par le rectorat pour la campagne de promotion 2022.
Calendrier pour la Hors-Classe des certifiés, CPE, Psy-EN, PEPS, PLP (2022)
Pour la campagne 2022, la seule date qui a été pour le moment communiquée est celle de la publication des résultats, prévue le 5 juillet 2022.
| Information des agents les invitant à enrichir leur CV (mail I-Prof) | avant le 6 mars 2022 |
| Information des agents de la promouvabilité de leur dossier (mail I-prof) | le 7 mars 2022 |
| Recueil des avis des chefs d’établissement et des corps d’inspection | du 4 au 13 avril 2022 |
| Information des agents promus au tableau d’avancement à la hors classe | le 5 juillet 2022 |
Calendrier pour la Hors-Classe des agrégés
| Information des agents les invitant à enrichir leur CV (mail I-Prof) | le 7 mars 2022 |
| Information des agents de la promouvabilité de leur dossier (mail I-prof) | le 7 mars 2022 |
| Recueil des avis des chefs d’établissement et des corps d’inspection | du 9 au 18 mars 2022 inclus |
| Information des agents proposés | le 7 avril 2022 |
| Information des agents non proposés | le 7 avril 2022 |
| Transmission des propositions de la rectrice à la DGRH | le 23 mai 2022 au plus tard |
| Publication des résultats de promotion 2021 | le 5 juillet 2022 |
Évaluation et recueil des avis
Phase 1 : les IPR et des chefs d’établissement donnent leurs avis
Trois niveaux d’évaluation : « Très satisfaisant » (quota limité à 20 % pour chaque évaluateur), « Satisfaisant » et « À consolider » (doit faire l’objet d’un avis motivé par écrit).
Phase 2 : Constitution du barème
L’appréciation du recteur donne (beaucoup) de points
L’évaluation du recteur tient compte des avis rendus en phase 1. Une fois qu’une appréciation a été donnée par le recteur, elle est pérenne, malgré nos demandes réitérées sur ce point.
Chaque promouvable obtiendra les points suivants en fonction de l’appréciation donnée par le recteur sur sa « valeur professionnelle » :
| Appréciation du recteur | Points obtenus (2nd D) |
Points obtenus (1er D) |
| Excellent (30% des agents) | 145 | 120 |
| Très satisfaisant (45% des agents) | 125 | 100 |
| Satisfaisant | 105 | 80 |
| A consolider | 95 | 60 |
Cette évaluation restera valable pour les années suivantes pour les collègues non promus cette année.
L’ancienneté dans l’échelon et dans la plage d’appel donne des points
| Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31/08/18 | Ancienneté théorique dans la plage d’appel | Points obtenus |
| 9+2 | 0 ans | 0 |
| 9+3 | 1 ans | 10 |
| 10+0 | 2 ans | 20 |
| 10+1 | 3 ans | 30 |
| 10+2 | 4 ans | 40 |
| 10+3 | 5 ans | 50 |
| 11+0 | 6 ans | 60 |
| 11+1 | 7 ans | 70 |
| 11+2 | 8 ans | 80 |
| 11+3 | 9 ans | 100 |
| 11+4 | 10 ans | 110 |
| 11+5 | 11 ans | 120 |
| 11+6 | 12 ans | 130 |
| 11+7 | 13 ans | 140 |
| 11+8 | 14 ans | 150 |
| 11+9 et plus | 15 ans et plus | 160 |
Critères de départages en cas d’égalité
En cas d’égalité de barème, le ministère a prévu 3 critères de départage :
- 1 : Ancienneté dans le corps
- 2 : Échelon
- 3 : Ancienneté dans l’échelon
Si des égalités persistent, le GT certifié/PLP du 17 mai 2019 a validé les critères suivants :
- 4 : Ancienneté générale de service
- 5 : Poids du genre dans le corps
- 6 : Parcours individuel de carrière éventuellement (examen du dossier en CAPA)
Combien de promotions à la Hors-Classe sont possibles dans l’Académie de Clermont-Ferrand ?
Les contingents de promotions académiques à la hors classe communiqués par le ministère étaient les suivants en 2021. Les contingents pour 2022 n’ont pas encore été communiqués.
- Certifiés : 183
- PEPS : 24
- PLP : 51
- CPE : 13
- PSYEN : 8
- PE : 400
Quel sera mon salaire une fois promu⋅e à la hors-classe ?
Les promu⋅es sont reclassé⋅es à l’échelon de la hors-classe présentant une rémunération au moins égale à celle qu’ils avaient à la classe normale.
Vous trouverez sous ces liens votre grille de salaire en fonction de votre corps. Pour savoir combien vous allez être payé⋅e, il suffit de multiplier le nombre de points d’indice de votre échelon de la hors-classe par 4.686 euros (= la valeur du point d’indice, depuis février 2017 !!).
Toutes les grilles de salaire (sélectionner votre corps).
Accéder à notre calculateur automatique de salaire.
Pour aller plus loin
PPCR, le dossier complet du Sgen
RÉPARTITION DU CONTINGENT HORS CLASSE
Comment se passe un RDV de carrière ?