Pour pouvoir attirer des personnels dans les fonctions enseignantes, il faut non seulement bien les accueillir et bien les former, mais il faut aussi leur assurer un salaire à la hauteur de leur expérience professionnelle. Cela participe de l’attractivité du métier.
Un meilleur reclassement des lauréats du 3eme concours : c’est ce qu’a obtenu le Sgen-CFDT. Une véritable avancée en termes de rémunération pour ces agents.
Petit rappel : on appelle classement ou reclassement, le fait de prendre en compte une partie de la carrière, publique ou privée, d’un agent à son entrée dans un corps. Pour cela on le fait entrer dans la grille de rémunération dans un échelon plus ou moins avancé. Cela impacte la rémunération et toute la progression dans le corps ainsi que la retraite.
Il s’agit de reconnaître les parcours professionnels et les compétences acquises.
Le constat
A ce jour, selon le concours (le corps, l’employeur) que l’on passe et son parcours avant l’entrée dans le corps, on peut être reclassé de manière très différente.
Des personnes ayant peu d’expérience professionnelle peuvent in fine se retrouver mieux classées que quelqu’un en ayant davantage. Ces différences sont difficilement explicables, injustes et souvent méconnues.
Ainsi, on constate que les contractuels lauréats ont un reclassement bien moins avantageux que les AED. De la même façon, un lauréat du Capes ou du PLP externes en matières générales ne bénéficiera d’aucune reprise de ses activités privées antérieures contrairement à un lauréat du Capet ou du PLP externe en matières professionnelles.
Ce que le Sgen-CFDT a obtenu pour le reclassement
Après de multiples interventions auprès des ministères de la fonction publique et de l’éducation nationale, notamment lors du Grenelle de l’Éducation, nous avons obtenu l’alignement du reclassement des lauréats du 3ème concours sur celui des PLP (reprise à 2/3 des années d’expérience) à compter du 01/09/2022. Nous aurions souhaité que ce changement bénéficie également aux lauréats des années antérieures mais le ministère ne l’a pas accepté.
Cette modification entraîne une meilleure entrée dans la carrière.
Par exemple, une personne avec 21 ans d’expérience dans le privé se verra reclasser ainsi :
- AVANT 2022 : reprise de 3 ans : reclassement au 3ème échelon à l’indice 448 soit 1966,50 € nets
- A PARTIR DE 2022 : reprise de 14 ans : reclassement au 6ème échelon puis passage au 7ème échelon en cours d’année (indice 519) et un salaire net de 2162, 79 €.
Cela représente 200 € de plus nets par mois, un accès à la hors classe avant la retraite et donc une meilleure pension.
Ce qui a été obtenu pour le 3ème concours doit aussi s’appliquer à tous les autres concours.
Ce qui reste à obtenir
Le Sgen-CFDT revendique un choc de simplification pour l’entrée dans un corps enseignant :
- La reprise à 100% des services effectués comme contractuel dans un métier équivalent
- Le maintien de la reprise à 70% pour les AED
- La reprise à 70% pour les AESH
- La reprise à 2/3 des activités dans le privé quelles qu’elles soient. Pour le Sgen-CFDT, il n’est pas question de différencier les activités effectuées avant la réussite au concours comme l’ont proposé certains syndicats.
- Le principe d’une rétroactivité pour permettre un meilleur reclassement aux lauréats des années précédentes.
Ce choc de simplification qui aligne la reprise sur la meilleure proposition actuelle constitue une règle simple, lisible susceptible d’attirer des personnes désireuses d’entamer une seconde carrière.