Mobilité des personnels de direction – Rentrée 2022

Deux objectifs président au mouvement : satisfaire le postulant et faire en sorte qu’il y ait une réelle adéquation profil/poste. Les personnels de direction du Sgen-CFDT seront plus que jamais présents dans cette période déterminante pour votre évolution professionnelle.

Mobilité et évolution professionnelle

Mobilité des personnels de direction pour la rentrée 2022

Même si la loi de Transformation de la Fonction Publique (TLFP) change le périmètre des compétences de la CAPN, vos correspondant.e.s académiques comme vos élu.e.s demeurent des interlocuteurs précieux pour vous accompagner dans les différentes phases de votre projet de mobilité. Participant au groupe de travail ministériel, vos représentants Sgen-CFDT  ont  pu à nouveau, par des lignes directrices de gestion claires, définir leurs nouvelles modalités de travail pour notre profession.

Pour aborder le calendrier et les points les plus saillants des diverses étapes, consultez notre article : Mobilité des personnels de direction- Rentrée 2022

Faire de bons vœux c’est quoi ?

C’est surtout, se poser la  bonne question : « Pourquoi je veux muter ? »

Mesurez bien tous les paramètres et pesez bien tous les enjeux car muter pour muter…

  • Pour la carrière ?
    une autre catégorie d’établissement est synonyme d’évolution financière mais pas toujours…
    Pour passer d’adjoint à chef : un adjoint en lycée 4ème catégorie est parfois plus intéressant que principal sans adjoint, etc…
  • Pour l’environnement ?
  • Pour le confort personnel et familial ?
  • Pour varier vos activités?
  • Par lassitude sur le poste ? …

Mettez tout dans la balance et voyez là où se situe vraiment votre intérêt car vous le savez aussi, vous ne pouvez pas tout obtenir: promotion,  lieu géographique, typologie d’établissement…

Les académies sont les plus à mêmes par la proximité à préparer le mouvement en amont.
En effet les DASEN, les recteurs et les rectrices peuvent de ce fait évaluer au plus près les compétences du candidat pour tel type et pour telle catégorie d’établissement.

Aussi, votre entretien de mobilité est un moment d’échanges des plus importants.

Outre la volonté de « répondre aux besoins de mobilité et de répondre au renouvellement des équipes de direction », le mouvement se conçoit en  fonction « des spécificités des établissements, des compétences et situations particulières des personnels, dans une logique de développement et d’enrichissement de leur parcours ».

Une nécessité à présent affichée à laquelle le Sgen-CFDT sera vigilant :

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes impose l’accès des femmes aux postes de cheffe d’établissement de catégorie 4 et 4Ex

Mobilité : Mouvement des personnels de direction pour la rentrée 2021Dans tous les cas, nous serons présents à vos côtés pendant ces opérations de mobilité pour vous conseiller et vous accompagner.

Aussi, nous vous conseillons pour faciliter le suivi de votre dossier de créer votre compte Sgen+ en ligne sur notre site dédié au suivi individuel.

Laurent Le Drezen             Laurent.Le-Drezen@ac-nice.fr

Sylvie Perron                      sperron@sgen.cfdt.fr