Un point...
Institutrices – Instituteurs
Dans l’Allier, 10 collègues sont instituteurs.
1er janvier 2019 |
||
Echelon |
Indice |
Durée dans l’échelon |
6 |
403 |
1 an 6 mois |
7 |
412 |
3ans |
8 |
433 |
3ans 3 mois |
9 |
454 |
4ans |
10 |
484 |
4ans |
11 |
528 |
Une intégration dans le corps de PE est possible sur liste d’aptitude.
Professeur(e)s des écoles – classe normale : 1er grade
1er janvier 2019 |
1er janvier 2020 |
1er janvier 2021 |
||||||||
Echelon |
Augmen de l’IM |
Indice majoré |
Echelon |
Augmen de l’IM |
Indice majoré |
Echelon |
Indice majoré |
Durée dans l’échelon | ||
1 |
5 |
388 |
1 |
2 |
390 |
1 |
390 |
1 |
||
2 |
5 |
441 |
2 |
0 |
441 |
2 |
441 |
1 |
||
3 |
5 |
445 |
3 |
3 |
448 |
3 |
448 |
2 |
||
4 |
5 |
458 |
4 |
3 |
461 |
4 |
461 |
2 |
||
5 |
5 |
471 |
5 |
5 |
476 |
5 |
476 |
2,5 |
||
6 |
5 |
483 |
6 |
9 |
492 |
6 |
492 |
2 (30%) ou 3 (70%) |
||
7 |
5 |
511 |
7 |
8 |
519 |
7 |
519 |
3 |
||
8 |
5 |
547 |
8 |
10 |
557 |
8 |
557 |
2,5 (30%) ou 3,5 (70%) |
||
9 |
5 |
583 |
9 |
7 |
590 |
9 |
590 |
4 |
||
10 |
5 |
625 |
10 |
4 |
629 |
10 |
629 |
4 |
||
11 |
5 |
669 |
11 |
4 |
673 |
11 |
673 |
Les 5 points de plus au 1er janvier 2019 correspondent au transfert (prime points). Ces nouvelles grilles sont les résultats des accords PPCR signés en 2017.
La valeur du point d’indice (inchangée depuis le 1er février 2017) : 4,686 € brut mensuel.
Le « traitement indiciaire » brut mensuel = nombre de points d’indice x 4,686 € (hors ISAE, NBI, primes, supplément familial…)
Il faudra de 24 à 26 ans à un jeune collègue pour arriver au 11ème échelon. A terme tous les PE doivent avoir un déroulement de carrière au moins sur deux grades. L’accès à la hors–classe sera donc possible pour tous en fin de carrière.
HORS –CLASSE : 2ème grade. Février 2019 |
Le nombre de promus à la hors classe était de 22 collègues au 01/09/2012 et 86 collègues au 01/09/2018
Vous êtes promouvables à la hors-classe à partir de deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale. Vous serez départagés par un barème prenant en compte l’avis de l’IEN (3e rendez-vous de carrière) validé par le Dasen et l’ancienneté à partir de deux ans dans le 9e échelon.
Le tableau sera établi en fonction d’un barème national présenté par la note de service comme « indicatif » mais les Dasen s’en inspirerent largement. Il sera soumis pour avis à la CAPD.
Le barème: Valeur professionnelle + Ancienneté au 31/08 de l’année de la promotion
Valeur professionnelle |
Ancienneté au 31/08 de l’année de la promotion |
|||
Echelon et ancienneté dans l’échelon au |
Points d’ancienneté |
|||
Excellent |
120 points |
9 + 2 |
0 |
|
Très satisfaisant |
100 points |
9 + 3 |
10 |
|
Satisfaisant |
80 points |
10 + 0 |
20 |
|
A consolider |
60 points |
10 + 1 |
30 |
|
10 + 2 |
40 |
|||
10 + 3 |
50 |
|||
11 + 0 |
70 |
|||
11 + 1 |
80 |
|||
11 + 2 |
90 |
|||
11 + 3 |
100 |
|||
11 + 4 |
110 |
|||
11 + 5 |
120 |
Le tableau départemental des promouvables s’établit comme suit :
A ancienneté égale, un collègue qui aura « A consolider » patientera 6 ans de plus qu’un autre qui aura Excellent mais le barème de l’ancienneté pourra permettre à terme sa promotion.
Les contingents imposés ont eu pour effet de mettre les évaluateurs de proximité de devoir effectuer des choix cornéliens pour évaluer les collègues. Bien souvent, le critère d’ancienneté a été utilisé sans tenir compte des avis formulés précédemment ce qui a été mal ressenti par les collègues.
Un avis « à consolider » fait l’objet d’une révision annuelle en fonction du résultat des mesures de remédiation mises en place.
Grille indiciaire hors classe
1er janvier 2019 |
1er janvier 2020 |
1er janvier 2021 |
||||||||
Echelon |
Augmen de l’IM |
Indice majoré |
Echelon |
Augmen de l’IM |
Indice majoré |
Echelon |
Indice majoré |
Durée dans l’échelon | ||
Ex 1 |
5 |
516 |
Ex1 |
516 |
||||||
1 |
5 |
575 |
1 |
15 |
590 |
1 |
590 |
2 |
||
2 |
5 |
616 |
2 |
8 |
624 |
2 |
624 |
2 |
||
3 |
5 |
657 |
3 |
11 |
668 |
3 |
668 |
2,5 |
||
4 |
5 |
710 |
4 |
5 |
715 |
4 |
715 |
2,5 |
||
5 |
5 |
756 |
5 |
7 |
763 |
5 |
763 |
3 |
||
6 |
5 |
798 |
6 |
8 |
806 |
6 |
806 |
3 |
||
7 |
821 |
Création d’un 7ème échelon hors-classe à partir du 1er janvier 2021.
Exemple de reclassement : en 2019, Une PE au 10ème échelon de la classe normale (indice 629) passant hors-classe sera intégrée, au 1er septembre, au 3ème échelon de la hors-classe (indice 657).
La valeur du point d’indice (inchangée depuis le 1er février 2017) : 4,686 € brut mensuel.
Le « traitement indiciaire » brut mensuel = nombre de points d’indice x 4,686 € (hors ISAE, NBI, primes, supplément familial…)
Classe exceptionnelle : 3ème grade. Février 2019 |
Les accords PPCR ont permis de créer la classe exceptionnelle qui constitue une promotion possible en fin de carrière. Au 1er septembre 2018, 23 collègues promus. Ce nombre est supérieur aux 22 collègues promus hors classe en 2012.
QUELLES CONDITIONS REMPLIR POUR ACCÉDER À CE GRADE ?
Il existe deux voies pour accéder à la classe exceptionnelle :
-
Par l’exercice de fonctions (premier vivier). Celles-ci doivent avoir été exercées durant 8 ans au moins, pas forcément de manière continue. En cas d’exercice de plusieurs fonctions (enseignants éducation Prioritaire, ECLAIR, quartiers prioritaires de la politique de la ville, directeur d’école ou chargé d’école, directeur de Segpa, référent auprès d’élèves en situation de handicap, maître formateur, formateur Académique, conseiller Pédagogique auprès de l’IEN), les durées sont cumulatives sauf si les fonctions ont été exercées en même temps (directeur d’école en éducation prioritaire par exemple). La liste des fonctions est définie par un arrêté. Il faut avoir exercé celles-ci comme « titulaire », les « faisant fonction » ne sont pas éligibles.
-
Par le parcours professionnel (deuxième vivier). Il n’existe pas de critères précis pour définir ce vivier, tant celui-ci peut être constitué d’expériences variées qu’il est impossible de hiérarchiser.
Pour être éligible à la promotion, il faut être au moins au 3ème échelon de la hors classe pour le premier vivier et être au dernier échelon de la hors classe pour le deuxième vivier. Les personnes en congé parental sont promouvables si elles sont en activité au 31/08 de l’année en cours.
Les promotions issues du premier vivier devront représenter au moins 80% des promotions accordées.
COMMENT CANDIDATER À LA CLASSE EXCEPTIONNELLE ?
Jusqu’en 2020, L’administration étant incapable de recenser les candidats éligibles au titre du premier vivier (fonctions), ceux-ci doivent poser leur candidature via Iprof. Ils doivent mentionner leurs différentes affectations pour prouver leur éligibilité. Les services vérifient ensuite et peuvent demander éventuellement des justificatifs.
Les candidats au deuxième vivier (parcours professionnel) n’ont pas besoin de poser leur candidature. Les éligibles sont classés par l’administration.
Qu’ils candidatent au titre du premier ou qu’ils soient éligibles au titre du second vivier (ou les deux), les candidats ont intérêt à enrichir leur CV sur Iprof pour donner le plus d’éléments possibles aux évaluateurs pour apprécier la candidature.
COMMENT SONT CLASSÉES LES CANDIDATURES ?
Pour apprécier les candidatures (ou le parcours), des avis littéraux sont formulés par IEN pour les PE,
En fonction des avis formulés, le Dasen (PE, Psy-EN) formule une appréciation. Le recteur fixe un contingentement des appréciations sur les candidatures recevables.
Appréciation |
Points |
Echelon et ancienneté au 31/08 de l’année de la promotion. |
||
Exceptionnel |
140 |
3ème échelon hors classe sans ancienneté |
3 points |
|
Très satisfaisant |
90 |
3ème échelon H C entre 1 jour et 11mois 29 J |
6 points |
|
Satisfaisant |
40 |
3ème échelon H C entre 1 an et 2 ans 5 mois 29J |
9 points |
|
Insatisfaisant |
0 |
4ème échelon H C sans ancienneté |
12 points |
|
4ème échelon H C entre 1 jour et 11mois 29 J |
15 points |
|||
4ème échelon H C entre 1 an et 1 an 11 mois 29J |
18 points |
|||
4ème échelon H C entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29J |
21 points |
|||
5ème échelon H C sans ancienneté |
24 points |
|||
5ème échelon H C entre 1 jour et 11mois 29 J |
27 points |
|||
5ème échelon H C entre 1 an et 1 an 11 mois 29J |
30 points |
|||
5ème échelon H C entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29J |
33 points |
|||
6ème échelon H C sans ancienneté |
36 points |
|||
6ème échelon H C entre 1 jour et 11mois 29 J |
39 points |
|||
6ème échelon H C entre 1 an et 1 an 11 mois 29J |
42 points |
|||
6ème échelon H C entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29J |
45 points |
|||
6ème échelon H C égale ou supérieure à 3 ans |
48 points |
Le barème = nombre de points de l’appréciation + nombre de points de l’échelon et ancienneté au 31/08 de l’année de la promotion.
Les CAP composées des élus hors classe titulaires et suppléants sont réunies pour donner leur avis sur les propositions du/de la Dasen et formuler éventuellement des contre-propositions.
L’effectif total de la classe exceptionnelle est plafonné à 10% du corps. La montée en charge s’effectuera progressivement jusqu’à atteindre les 10% des PE. Une fois les 10% atteints, le renouvellement ne s’effectuera que par les départs en retraite.
SI JE SUIS PROMU(E), COMMENT S’EFFECTUERA LE RECLASSEMENT ?
Les décrets statutaires précisent le mode de reclassement qui s’effectue comme suit :
Echelon HC |
Indice HC |
Reclassement CE |
Echelon CE |
Durée |
3 |
652 |
695 |
1 |
2 ans |
4 |
705 |
735 |
2 |
2 ans |
5 |
751 |
775 |
3 |
2,5 ans |
6 |
793 |
830 |
4 |
3 ans |
L’ancienneté dans l’échelon HC est conservée. Si celle-ci atteint ou dépasse la durée nécessaire pour bénéficier d’une promotion, celle-ci est effective immédiatement.
Exemple : un PE avec 2ans d’ancienneté au 3ème échelon HC (indice 652) est promu au 01/09/2018. Il est d’abord reclassé au 1er échelon CE puis passe immédiatement au 2ème (indice 735). Le passage en CE se traduit par une augmentation de 83 points soit plus de 300 € nets mensuels.
COMMENT ATTEINDRE L’ÉCHELON SOMMITAL DE LA CLaSSE EXCEPTIONNELLE (HEA3 INDICE 972) ?
Les titulaires disposant de 3 ans d’ancienneté au 4ème échelon sont éligibles à l’accès à l’échelon spécial par liste d’aptitude. L’effectif de cet échelon est limité à 20% de celui des membres du corps à la classe exceptionnelle.
La promotion à cet échelon est assimilée à une promotion de grade. Un-e collègue promu-e à la classe exceptionnelle ne peut donc accéder à l’échelon spécial la même année de sa promotion.
Les notes de service invitent les Dasen à privilégier les plus expérimenté-es. Les tableaux de promotions seront soumis aux avis des CAPD.
Grille indiciaire.
1er janvier 2019 |
1er janvier 2020 |
1er janvier 2021 |
||||||
Echelon |
Indice majoré |
Echelon |
Indice majoré |
Echelon |
Indice majoré |
Durée dans l’échelon | ||
1 |
695 |
1 |
695 |
1 |
695 |
2 |
||
2 |
735 |
2 |
735 |
2 |
735 |
2 |
||
3 |
775 |
3 |
775 |
3 |
775 |
2,5 |
||
4 |
830 |
4 |
830 |
4 |
830 |
3 (au minimum) |
||
HEA1 |
890 |
HEA1 |
890 |
HEA1 |
890 |
1 |
||
HEA2 |
925 |
HEA2 |
925 |
HEA2 |
925 |
1 |
||
HEA3 |
972 |
HEA3 |
972 |
HEA3 |
972 |
1 |
La valeur du point d’indice (inchangée depuis le 1er février 2017) : 4,686 € brut mensuel.
Le « traitement indiciaire » brut mensuel = nombre de points d’indice x 4,686 € (hors ISAE, NBI, primes, supplément familial…)