Le Groupe de Travail sur la mise en place du télétravail pour les services déconcentrés de notre Académie (Rectorat, 4 DSDEN, CIO) a eu lieu aujourd'hui.
L’administration a exprimé sa volonté d’étendre le télétravail à un plus grand nombre d’agents. Plusieurs modifications nous ont été annoncées par rapport à l’année dernière.
La base de travail était celle de l’accord déjà existant l’année dernière modifié par la signature de l’accord cadre qui est intervenu le 13 juillet dernier.
| Accord 2020-2021 |
Projet 2021-2022(avec les justifications apportées par l’administration) |
Analyse du SGEN-CFDT |
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| Pas de prise en compte des frais liés au télétravail | Indemnisation à hauteur de 2,50€/jour dans la limite de 220€/an. | le SGEN approuve la participation aux coûts non pris directement en charge par l’employeur (chauffage, petites fournitures,…) Le Sgen alerte les agents ayant une participation au repas de l’administration car ils ne bénéficieront plus de cet avantage, leur gain financier ne sera alors plus que la différence entre les 2,5€ moins le montant de l’avantage en question. Le SGEN sera aussi vigilant sur la ré-évaluation périodique de ce montant. |
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| Pas de formation au télétravail |
Utilisation des outils (Matériel et logiciel type OpenTouch), sensibilisation troubles musculosquelettiques, obligation de présence sur les horaires de travail mais aussi droit à la déconnexion |
Le SGEN se réjouit que l’administration forme ses agents. C’était une demande unanime de tous les syndicats. | ||
| Outil OpenTouch | Maintien de l’utilisation de cet outil | Le SGEN juge OpenTouch comme un outil utile pour communiquer : Open Touch permet aux agents d’accueil de transmettre ou pas une communication extérieure. C’est aussi un outil de protection des agents en ne diffusant pas leur numéro personnel quand ils sont en télétravail.
Cependant OpenTouch pourrait vite se réduire à un outil de contrôle de présence des agents. Le SGEN sera vigilant sur l’usage de cet outil. |
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| 2 Jours de présence sanctuarisés (Mardi & Jeudi) |
On va vers plus de souplesse dans le cadre d’une négociation avec le supérieur hiérarchique (chef.fe de service ou de division) |
C’est un pas réel vers une confiance mutuelle entre l’administration et ses agents. |
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| 2 jours maximum de télétravail |
Le SG avance l’argument de la reconstruction du collectif de travail |
Le SGEN n’a pas réussi à convaincre l’administration sur ce point. Nous regrettons que la confiance n’ait pas été suffisante pour étendre le télétravail à 3 jours. |
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| Télétravail par journée | Assouplissement, avec la possibilité de télétravail par demi-journée | Le SGEN acte positivement cette évolution. | ||
| Pas de télétravail possible si quotité inférieure à 80% |
Possibilité de télétravail étendue aux quotités inférieures à 80% mais un seuil minimal pourrait être maintenu. Le nombre de jours max sera déterminé au prorata temporis (2 pour 100%, 1,5 pour 75, 1 pour 50) |
Le SGEN est favorable à la possibilité d’accès d’un plus grand nombre d’agents au télétravail. | ||
Attention ce droit à la déconnexion est assorti d’une obligation de connexion OpenTouch sur tout le temps de travail |
Le SGEN porte la nécessité d’un droit à la déconnexion, en particulier dans le cadre du télétravail. OpenTouch est un outil utile pour communiquer : il permet aux agents d’accueil de transmettre ou pas une communication extérieure. C’est aussi un outil de protection des agents en ne diffusant pas leur numéro personnel quand ils sont en télétravail. Cependant OpenTouch pourrait vite se réduire à un outil de contrôle de présence des agents. Le SGEN sera vigilant sur l’usage de cet outil. |
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| Télétravail uniquement à partir du domicile personnel |
Télétravail désormais possible à partir d’un tiers lieu : domicile du conjoint ou location d’espace style coworking) Le tiers lieu devra impérativement être identifié pour permettre la reconnaissance d’accident de travail. |
Le SGEN est favorable à cette extension qui doit permettre aux agents de ne pas revivre des situations d’enfermement et d’isolement identiques à celles vécues pendant la crise sanitaire. |
Personnel en situation de handicap : le télétravail est accessible après avis du médecin de prévention et de la correspondante handicap.  Attention, pour les collègues bénéficiant d’un aménagement du poste de travail « en présentiel », l’administration s’est dite dans l’incapacité de financer intégralement un deuxième aménagement sur le site de télétravail.
Le SGEN-CFDT sera attentif à la mise en œuvre de cette circulaire académique. N’hésitez pas à nous contacter et à nous faire part de vos expériences dans ce domaine.