TOUS LES ANS, LE CONSEIL NATIONAL CONFÉDÉRAL (CNC) VOTE LE TAUX D’AJUSTEMENT DE LA COTISATION SYNDICALE CFDT POUR L’ANNÉE SUIVANTE. CE TAUX EST CALCULÉ SELON L’ÉVOLUTION DU SALAIRE MENSUEL DE BASE POUR LES ACTIF/VES, SELON LE TAUX DE REVALORISATION DES PENSIONS DU RÉGIME GÉNÉRAL POUR LES RETRAITE.ES
Depuis plusieurs années, la CFDT met au point un système d’ajustement des cotisations qui se veut le plus équitable possible.
La cotisation lors de l’adhésion est calculée sur la base de 0,75 % du salaire annuel net imposable (avant impôt à la source) de l’année précédente, divisé par 12. Ce taux est de 0,50 % pour les retraité·es (conformément à la Charte de la cotisation syndicale).
Le montant de la cotisation évolue différemment pour chacun (à la hausse ou à la baisse) et doit être ajuster annuellement.
POURQUOI AJUSTER LA COTISATION SYNDICALE ?
Pour la CFDT, la cotisation doit être la ressource financière principale qui lui garantit son autonomie comme le rappelle la résolution du Congrès de Lyon (Chapitre 1.2.5). C’est aussi un acte de solidarité entre les adhérentes et les adhérents, quel que soit leur revenu, pour avoir accès à tous les services de la CFDT comme la prestation grève de la CNAS, le soutien juridique ou encore Réponses à la carte.
Par ailleurs, la cotisation sert également à assurer la pérennité des actions des structures de la CFDT (syndicats, UTR, fédérations, URI, Confédération etc.) car, toujours selon la charte de la cotisation syndicale, une partie de celle-ci leur est destinée. Ainsi, quel que soit son champ professionnel ou son territoire, un adhérent ou une adhérente sera toujours accompagné·e ou aura accès aux services de la CFDT.
L’ajustement de la cotisation fait partie intégrante de la relation entre les membres d’un syndicat.
COMMENT EST DÉCIDÉ LE TAUX D’AJUSTEMENT DE LA COTISATION ?
Pour les actifs et les actives, c’est l’évolution du Salaire mensuel de base (SMB) de l’année précédente (calculé par le ministère du Travail) qui est pris en compte.
Pour les retraité·es, c’est le taux de revalorisation des pensions du régime général inscrit dans la loi de financement de la Sécurité sociale de l’année en cours qui est pris en compte.
ATTENTION: Les salaires des fonctionnaires n’évoluent pas annuellement!
L’ajustement de la cotisation ne sera effectué que pour les adhérents n’ayant pas mis à jour leur cotisation, en complétant le formulaire ci dessous ou directement sur le site de la CFDT. Formulaire à compléter ici!
QUE VA-T-IL SE PASSER POUR L’ANNÉE 2026 ?
Pour les actifs et les actives, le salaire mensuel de base a évolué de + 2,80 %, c’est donc le taux retenu pour eux.
Pour les retraité·es, le taux de revalorisation des pensions du régime général est de + 2,20 % : c’est donc aussi le taux qui a été retenu pour eux.
QUEL IMPACT EN EUROS SUR LA COTISATION ?
Pour un actif ou une active :
La cotisation prélevé est égale à la cotisation moyenne mensuelle de l’année précédente + 2,80 %
Exemple : 14,32 € + (2,80 % de 14,32 €) = 14,72 € soit une augmentation de 0,40 € (avant crédit d’impôt de 66%).
Pour rappel, la somme réellement dépensée pour une cotisation de 14,32 € après crédit d’impôt est de 4,87 €
La nouvelle somme réellement dépensée pour la cotisation avec le taux d’ajustement sera de 5,01 €
soit une augmentation de la cotisation mensuelle de 0,14 €.
Pour un ou une retraité·e :
La cotisation appelée est égale à la cotisation moyenne mensuelle 2024 + 2,20 % de la cotisation mensuelle de 2024 soit
9,96 € + (2,20 % de 9,96 €) = 10,18 € ce qui correspond à une augmentation de 0,22 €.
Après crédit d’impôt, avec le même calcul que pour les actifs et les actives, la somme réellement dépensée pour la cotisation mensuelle augmente de 0,07 €.
Oui mais je suis fonctionnaire ! Et mon salaire n’augmente pas chaque année !
Pour les fonctionnaires, ce mode de calcul n’est pas parfaitement ajusté à l’évolution de carrière de chaque corps.
Exemple: Un salaire mensuel net avant imposition de 2121€ en 2025 pour un PE correspond à une cotisation de 15,91€ par mois.
Cotisation en 2025 = 15.91€ – Cotisation en 2026 = 16.35€ – Cotisation en 2027 = 16.8€ – Cotisation en 2028 = 17.26€ – Cotisation 2029 =17.74€
En 2026, son salaire va évoluer à 2176€ par mois, ce qui équivaut à une cotisation de 16.32€.
En 2028, son salaire a évolué à 2251€ par mois, ce qui équivaut à une cotisation de 16.88€, la cotisation serait alors légèrement surévaluée (environ 12€ par an soit environ 4€ après crédit d’impôts).
Nous n’appliquerons donc cet ajustement que tous les 3 ans.
Attention, seule une mise à jour personnelle annuelle via le formulaire garantit une cotisation juste pour l’adhérent et le syndicat.