second degré

A l’heure où l’institution incite à aller vers le travail collectif, et à imaginer d’autres formes d’intervention collective face aux élèves, nous pouvons nous appuyer sur un travail de réflexion déjà mené dans le premier degré avec les « maîtres + ».

La formation à la démocratie doit commencer le plus tôt possible. C’est pourquoi le Sgen-CFDT revendiquait une instance collégienne permettant l’implication des jeunes dans la vie du collège. C’est enfin chose faite avec le Conseil de la Vie Collégienne (CVC).

réforme du collège

Et si on prenait le temps de bien mettre en place cette refondation ?
Le point de vue d’un enseignant de collège, par ailleurs formateur : Laurent Calmon

école inclusive

Les trois projets de textes relatifs au CAPPEI (Certificat d’Aptitude Professionnelle Pour l’École Inclusive) vont être présentés au CSE (Conseil supérieur de l’éducation) en janvier prochain :

Le Sgen-CFDT dénonce le retard pris par les entreprises privées qui se partagent le marché des logiciels permettant le suivi des élèves dans la mise à jour de leurs outils et interpelle en parallèle le ministère sur les difficultés liées au Livret Scolaire Unique Numérique (LSUN).

Évolution des effectifs dans les écoles à la rentrée 2016, rythmes scolaires, sécurité, orientation, Compte-rendu du CDEN du 15 novembre 2016.

ppcr

Revalorisation du point d’indice, revalorisation de l’ensemble des grilles de rémunérations, amélioration du déroulement de carrière, transformation de primes en points d’indice : que change concrètement la mise en œuvre de l’accord PPCR pour les enseignants, les CPE et les personnels d’orientation.

Hors-classe

Le traitement des promotions à la Hors-classe des agrégés se déroule en deux temps au plan local puis national. Quel est le rôle des élus locaux (CAPA) et nationaux (CAPN) dans les instances qui gèrent ces promotions ? Quels résultats ? Comment être suivi personnellement ?

L’éducation prioritaire est une politique éducative légitime qui suppose une politique de gestion des ressources humaines adaptée, du temps pour travailler autrement, une rémunération attractive et des règles de mutation à améliorer…